Blog
Articole, resurse și actualizări ale legislației relevante pentru specialiștii în domeniul Resurselor Umane și al Prevenirii Pierderilor
Covid-19 și impactul său asupra recrutării
Organizațiile care ar avea nevoie de angajați noi trebuie să evalueze nevoile și posibilitățile și să decidă între a îngheța procesele de recrutare și a le continua. Continuarea recrutării poate avea loc doar cu condiția luării unor măsuri pentru a asigura siguranța și sănătatea atât a angajaților și recrutorilor, cât și a candidaților.
De ce HR este BP: ROI în procesul de recrutare
O componentă a costurilor conexe cu departamentul de Resurse Umane este cea legată de resursele necesare proceselor de recrutare și onboarding. Pentru a arăta eficiența procesului de recrutare și modalități specifice și măsurabile prin care acesta aduce profit organizației, HR-ul a asimilat conceptul de Return on Investment.
Un instrument optimizat pentru selectarea candidatului potrivit
Integrity Meter furnizează teste online ce evaluează integritatea viitorului membru al echipei dumneavoastră. Testele sunt personalizate în funcție de mai mulți factori, printre care domeniul de activitate al companiei care recrutează, poziția pentru care se recrutează și responsabilitățile pe care viitorul angajat urmează să le aibă.
Un instrument optimizat pentru selectarea candidatului potrivit
Integrity Meter furnizează teste online ce evaluează integritatea viitorului membru al echipei dumneavoastră. Testele sunt personalizate în funcție de mai mulți factori, printre care domeniul de activitate al companiei care recrutează, poziția pentru care se recrutează și responsabilitățile pe care viitorul angajat urmează să le aibă.
Cum sunt evaluați cei din conducerea entităților reglementate de ASF
Regulamentul ASF privind evaluarea și aprobarea membrilor structurii de conducere și a persoanelor care dețin funcții-cheie în cadrul entităților reglementate de Autoritatea de Supraveghere Financiară a fost actualizat la începutul anului în curs pentru a se conforma ghidului emis de ESMA și EBA.
Recrutarea în România: cum îi găsești și îi păstrezi pe cei mai buni dintre cei puțini
De câțiva ani buni, specialiștii în resurse umane și oamenii de afaceri se confruntă cu lipsa personalului calificat, ceea ce conduce la procese de recrutare mai lungi și mai anevoioase. În luna martie a acestui an, șomajul era la un nivel redus, de doar 3,8% (INS), ceea ce indică diminuarea bazinului de populație disponibilă pentru a acoperi deficitul de forță de muncă de 300.000 de lucrători (2019), conform patronatelor din România.
Integrity Meter a lansat o platformă de recrutare și retenție a angajaților
Compania Integrity Meter a lansat în România o platformă inovativă pentru testarea integrității candidaților în procesul de recrutare și
post-angajare, un instrument care vine în sprijinul departamentelor de resurse umane și de securitate ale companiilor.
Integrity Meter a dezvoltat o platformă pentru recrutarea şi retenţia angajaţilor
Compania Integrity Meter a lansat în România o platformă inovativă pentru testarea integrității candidaților în procesul de recrutare și
post-angajare, un instrument care vine în sprijinul departamentelor de resurse umane și de securitate ale companiilor.
Un expert in investigatii si un specialist IT au lansat un serviciu de recrutare unic in Romania
Doi specialisti din Israel au lansat un produs unic pe piata din Romania, destinat angajatorilor care au nevoie de sprijin pentru a identifica cei mai buni candidati. Concret, prin platforma Integrity Meter, acestia furnizeaza servicii de tip teste online de integritate care se aplica atat in procesele de recrutare, cat si in perioada de post-angajare, prin teste periodice de evaluare a angajatilor.
